原标题：大亚湾区出台全省首个商场化导向人才新政，提出设“HR沙龙”
南都讯 曩昔人才点评唯学历、唯帽子、唯头衔；现在则以商场需求为导向、以实践奉献论英豪、比赛择优扶持优秀企业和人才。
《大亚湾区关于发挥商场效果支撑企事业单位自主引才育才的十条方针措施》（以下简称“人才新政”）日前印发，这是广东省内首个系统性的商场化导向人才方针。
5月21日，大亚湾区人才办就新政出台布景、方针结构以及方针特色等状况向媒体进行通报。
十条人才新政共细分为32个方针点，由大亚湾区委安排部、区人社局、区工贸局、区住建局、区宣教局、区科创中心等六大部分，联合保证方针施行。
该区人才办负责人表明，新政十条杰出“商场化导向”破除政府大包大揽做法，树立“人才作业杰出奉献奖”、树立“HR沙龙”、遴选人才作业成效杰出企业、给予企业人才引荐权等，强化企业在人才作业中的主导地位；杰出“奉献论英豪”，破除“唯帽子”“唯头衔”的人才点评形式，改动过往人才一旦获得荣誉就一了百了享用优惠方针的形式；以企业对经济社会的奉献及人才对企业的奉献为点评原则，杰出不唯帽子、不唯学历、只论奉献的导向，鼓舞企业按实践奉献自主引荐人才，鼓舞人才发挥效果。
此外，大亚湾商场化“人才新政”十条不是普惠性方针，而是在人才引入、培养运用等各环节设置了比赛性条件，择优扶持必定数量的优秀企业和人才，杰出“比赛性扶持”。一起，新政掩盖企业的各个生长周期（种子期、草创期、生长期、成熟期），包含国内外顶尖人才、省市各类人才、技术型人才、名校长、名教师、名医、大学生等鼓舞方针，杰出“全范畴掩盖”。
【亮点】
——鼓舞企业自主点评引荐人才
人才新政提出，对接连2年在区内结算，主营业务出售营业额增加10%以上的高新技术企业或科技型中小企业，依据营业额增加率排名状况每年赞助5家，可自主引荐1名技术团队带头人和2名运营管理人才，别离给予10万元、5万元奖赏。
对归入区计算规模的年总交税额（当年净入库数）1000万元以上，且交税额增速、工业增加值增速均达10%以上的制造业企业，按上一年度对区财务奉献增量状况每年赞助5家，可自主引荐1名企业负责人或技术团队带头人和1名运营管理人员，别离给予15万元、10万元奖赏。
新政还提出树立企业HR沙龙，充沛的发挥企业HR在引才育才等方面的效果，每年择优遴选10家人才作业成效杰出的企业，给予每家企业10万元赞助，给予每家企业HR负责人每人2万元奖赏。
——立异商场化人才引入形式
鼓舞企事业单位引入立异创业人才（团队）。对企事业单位初次引入大亚湾区的高层次科技人才，年度个人所得税应交税所得额50万元（含）以上的，按其个人所得税应交税所得额的30%给予企事业单位赞助，每家每年最高100万元，分2年发放。对在相关严重科技项目中作出杰出奉献、依法交税且年度个人所得税应交税所得额累计到达20万元以上的，依照其所得税当地留成部分50%份额给予补助奖赏，每人每年最高20万元。
新政鼓舞企事业单位新引入的科学技术立异团队聚集要点范畴科研难题，申报各级科技项目，对两年内获市级以上严重科技项目支撑的，按赞助额度的50%给予配套支撑，单个项目最高100万元。
——重奖培养立异创业人才（团队）
人才新政鼓舞企业安排技术人才经过比赛交锋等方法储藏培养一批技术人才；鼓舞企业推广“名师带高徒”机制培养新人；鼓舞企业推广新式学徒制，深化校企协作促进技术人才培养；鼓舞企业树立首席技师准则，推广年薪制进步技术人才待遇；鼓舞企事业单位培养立异创业人才（团队）。
尤其是在培养立异创业人才方面，对企事业单位新引入人才五年内当选国家级、省级及市级要点人才工程的，别离给予培养单位10万元、8万元、3万元赞助，每家企事业单位每年最高30万元。对成功当选国家级、省级、市级人才工程的立异创业团队，依据相应层级赞助额度给予50%配套支撑，别离最高1000万元、500万元、200万元，分2年发放。
——调集社会各界力气帮忙引才
人才新政鼓舞人才中介和个人引荐引入人才。对全职引入高档专业方面技术人才、高技术人才或区要点工业紧缺人才，且年度个人所得税应交税所得额达20万元（含）以上的，按人才年度个人所得税应交税所得额的10%给予人才中介引才奖赏，每年最高10万元。
对人才中介或个人每引荐引入1名国家级、省级人才方案的人才，且全职在我区作业的，别离给予引荐人或引荐单位10万元、8万元奖赏，分2年发放；每引荐引入1个国家级、省级人才项目团队，别离给予引荐人或引荐单位30万元、20万元奖赏。
【相关阅览】
大亚湾高层次人才集聚成效逐渐闪现
近年来，大亚湾分外的注重人才作业，相继出台《大亚湾区关于引入和扶持高层次人才立异创业的暂行办法》《大亚湾区“海纳英才”方案》《关于加速立异驱动开展的施行定见》等人才工程文件。早在2011年，在全市首先树立“人才开展专项资金”，从科研经费、创业扶持、特殊津贴、住房补助、医疗保证、子女入学等方面，对高层次人才施行全方位保证和优惠。
人才配套服务不断完善。印发《大亚湾区高层次人才服务绿卡准则暂行管理办法》，面向高层次人才发放人才服务绿卡，经过人才服务窗口即来即办公共服务事项，“一对一”精准服务人才，和谐处理人才在日子、创业方面等各类问题。强化人才安居服务，出台了《人才安居暂行管理办法》，高标准打造“博士楼”，为博士、正高级各类人才筹措人才公寓房源68套，第一批30位博士、正高级各类人才“拎包入住”。打造人才服务阵地，在“博士楼”建成470多平米的“大亚湾区高层次人才党群服务中心”。
现在，大亚湾高层次人才集聚成效逐渐闪现。现在全区共有国家级人才26名，约占全市总数的30%。省市立异创业领军人才30名，包含广东省“特支方案”科学技术立异创业领军人才3人、1名省珠江短期赞助方案专家、惠州市“天鹅方案”领军人才26人。全区共引入培养立异创业科研团队92个，其间当选省“珠江方案”本乡立异团队1个；当选市“天鹅会聚工程”科学技术立异团队13个（占全市总数的37%），当选区级立异团队78个。
在2019年发布的惠州市第四批“天鹅方案”立异创业科研团队候选名单中，全市当选团队总数9个，该区当选团队5个，占比56%。领军人才方面，全市当选人数17人，该区当选人数13人，占比76%。
采写:南都记者蔡雯 通讯员王玲 周淑瑜
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